條款號(hào)

評分

因素

評分標(biāo)準(zhǔn)

一

報(bào)價(jià)得分

**分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分**分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×**%×**0。

二

技術(shù)部分

**分

1

企業(yè)內(nèi)控管

理制度

**分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分；

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分；

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分；

4、人員考核制度合理、完善，得3分；

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分。

2

服務(wù)方案及

承諾

**分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分；

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分；

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分；

4、人員組織管理方式可行性2分；

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分；

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分；

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分；

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分；

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分。

3

質(zhì)量保證措

施

**分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分;

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分；

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分；

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標(biāo)人對本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，最高得6分。

5

業(yè)務(wù)組成員

**分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生或高級技術(shù)職稱 (或有注冊會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊造價(jià)師證書）的人員加2分，本項(xiàng)最高得**分。

供應(yīng)商須提供****年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請協(xié)議或聘書、專業(yè)水

平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分

。

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

**分

1

類似業(yè)績

**分

****年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績效管理業(yè)績（含政策文件起草、績效評價(jià)評估），每個(gè)省級項(xiàng)目得 2

分,最高6分，每個(gè)市級及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同(協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績效評價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

2

已完成項(xiàng)目

績效評價(jià)報(bào)

告質(zhì)量

**分

對供應(yīng)商已完成的類似績效評價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分;

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分；

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分；

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分；

5、績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分；無績效評價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②

驗(yàn)證資料的復(fù)印件須裝訂在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

條款號(hào)

評分因素

評分標(biāo)準(zhǔn)

一

報(bào)價(jià)得分

**分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分**分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×**%×**0。

二

技術(shù)部分

**分

1

企業(yè)內(nèi)控管理制度

**分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員考核制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2

服務(wù)方案及承諾

**分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員組織管理方式可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3

質(zhì)量保證措施

**分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標(biāo)人對本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，最高得6分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣1分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5

已完成項(xiàng)目績效評價(jià)報(bào)告質(zhì)量

**分

對供應(yīng)商已完成的類似績效評價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

無績效評價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料的復(fù)印件須編制在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

**分

1

類似業(yè)績

**分

****年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績效管理業(yè)績（含政策文件起草、績效評價(jià)評估），每個(gè)省級項(xiàng)目得 2 分,最高6分，每個(gè)市級及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同（協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績效評價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

2

業(yè)務(wù)組成員

**分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生學(xué)歷、高級技術(shù)職稱、或具有注冊會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊造價(jià)師證書的人員加2分，本項(xiàng)最高得**分。

供應(yīng)商須提供****年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請協(xié)議或聘書、專業(yè)水平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分。

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。