條款號

評分

因素

評分標準

一

報價得分

**分

供應商的報價得分統(tǒng)一采用最低價優(yōu)先法計算，即滿足磋商文件要求且最終報價最低的供應商的價格為磋商基準價，其報價得分為滿分**分。其他供應商的報價得分統(tǒng)一按照下列公式計算：磋商報價得分=（磋商基準價/最終磋商報價）×**%×**0。

二

技術(shù)部分

**分

1

企業(yè)內(nèi)控管

理制度

**分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分；

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分；

3、職業(yè)培訓制度合理、完善，得3分；

4、人員考核制度合理、完善，得3分；

5、財務管理制度合理、完善，得3分。

2

服務方案及

承諾

**分

1、項目的理解認識程度3分；

2、與項目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分；

3、項目重點及實施策略合理可行性3分；

4、人員組織管理方式可行性2分；

5、服務質(zhì)量保障措施詳細合理及可行性2分；

6、服務相應時間及進度控制措施詳細合理及可行性2分；

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細合理及可行性2分；

8、項目成果報告2分；

9、服務承諾響應性2分。

3

質(zhì)量保證措

施

**分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡明扼要，重點突出的，得2分;

2、能準確把握項目難點，方法和程序正確的，得3分；

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細的，得3分；

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎懲制度的，得2分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標人對本項目的合理化建議和提供的確保項目質(zhì)量的增值服務進行評價，最高得6分。

5

業(yè)務組成員

**分

供應商擬派服務團隊每有一個具有碩士研究生或高級技術(shù)職稱 (或有注冊會計師、咨詢工程師（投資）、注冊造價師證書）的人員加2分，本項最高得**分。

供應商須提供****年任意三個月繳納社會保險證明（體現(xiàn)姓名、身份證號碼等信息且能在網(wǎng)上驗證）、畢業(yè)證書、學位證書或職稱證書或注冊證書。擬派服務團隊為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學位證書復印件或職稱證書、專家聘請協(xié)議或聘書、專業(yè)水

平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學者、教授或參與過類似項目工作經(jīng)驗的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分

。

注：①驗證以證書、勞動合同、社會保障資金繳納證明原件的掃描件或復印件的掃描件為準；②驗證資料須附在在響應文件中，否則不予認可。

三

資信部分

**分

1

類似業(yè)績

**分

****年1月1日至報價截止時間止，供應商承接過的類似績效管理業(yè)績（含政策文件起草、績效評價評估），每個省級項目得 2

分,最高6分，每個市級及以下項目得 1 分，最高得9分。合同(協(xié)議）以簽訂時間為準。

注：①驗證以合同原件、績效評價報告原件的掃描件為準；②驗證資料須附在在響應文件中，否則不予認可。

2

已完成項目

績效評價報

告質(zhì)量

**分

對供應商已完成的類似績效評價報告內(nèi)容進行綜合評審：

1、報告撰寫符合相應規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達的得2分;

2、報告能夠解決相應的核心問題的得2分；

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實、合理，社會調(diào)查方案符合實際的得2分；

4、個性指標有特色、針對性強，指標權(quán)重設(shè)置合理的得2分；

5、績效評價標準清晰、準確、可操作性強的得2分；無績效評價報告本項不得分。

注：①績效報告須單獨提供4份，驗證以原件的掃描件為準；②

驗證資料的復印件須裝訂在響應文件中，否則不予認可。

條款號

評分因素

評分標準

一

報價得分

**分

供應商的報價得分統(tǒng)一采用最低價優(yōu)先法計算，即滿足磋商文件要求且最終報價最低的供應商的價格為磋商基準價，其報價得分為滿分**分。其他供應商的報價得分統(tǒng)一按照下列公式計算：磋商報價得分=（磋商基準價/最終磋商報價）×**%×**0。

二

技術(shù)部分

**分

1

企業(yè)內(nèi)控管理制度

**分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

3、職業(yè)培訓制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

4、人員考核制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

5、財務管理制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

2

服務方案及承諾

**分

1、項目的理解認識程度3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

2、與項目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

3、項目重點及實施策略合理可行性3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

4、人員組織管理方式可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

5、服務質(zhì)量保障措施詳細合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

6、服務相應時間及進度控制措施詳細合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

8、項目成果報告2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

9、服務承諾響應性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

3

質(zhì)量保證措施

**分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡明扼要，重點突出的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

2、能準確把握項目難點，方法和程序正確的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎懲制度的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標人對本項目的合理化建議和提供的確保項目質(zhì)量的增值服務進行評價，最高得6分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣1分，扣完為止，無此項不得分。

5

已完成項目績效評價報告質(zhì)量

**分

對供應商已完成的類似績效評價報告內(nèi)容進行綜合評審：

1、報告撰寫符合相應規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

2、報告能夠解決相應的核心問題的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實、合理，社會調(diào)查方案符合實際的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

4、個性指標有特色、針對性強，指標權(quán)重設(shè)置合理的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

5、績效評價標準清晰、準確、可操作性強的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項不得分。

無績效評價報告本項不得分。

注：①績效報告須單獨提供4份，驗證以原件的掃描件為準；②驗證資料的復印件須編制在響應文件中，否則不予認可。

三

資信部分

**分

1

類似業(yè)績

**分

****年1月1日至報價截止時間止，供應商承接過的類似績效管理業(yè)績（含政策文件起草、績效評價評估），每個省級項目得 2 分,最高6分，每個市級及以下項目得 1 分，最高得9分。合同（協(xié)議）以簽訂時間為準。

注：①驗證以合同原件、績效評價報告原件的掃描件為準；②驗證資料須附在在響應文件中，否則不予認可。

2

業(yè)務組成員

**分

供應商擬派服務團隊每有一個具有碩士研究生學歷、高級技術(shù)職稱、或具有注冊會計師、咨詢工程師（投資）、注冊造價師證書的人員加2分，本項最高得**分。

供應商須提供****年任意三個月繳納社會保險證明（體現(xiàn)姓名、身份證號碼等信息且能在網(wǎng)上驗證）、畢業(yè)證書、學位證書或職稱證書或注冊證書。擬派服務團隊為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學位證書復印件或職稱證書、專家聘請協(xié)議或聘書、專業(yè)水平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學者、教授或參與過類似項目工作經(jīng)驗的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分。

注：①驗證以證書、勞動合同、社會保障資金繳納證明原件的掃描件或復印件的掃描件為準；②驗證資料須附在在響應文件中，否則不予認可。