對空港配餐開展人力盡職調(diào)查工作，服務結(jié)束時間以項目實際完成時間為準，為中翼公司提供包括但不限于以下服務：

（一） 資質(zhì)要求 ：

（1）資質(zhì)證明文件：營業(yè)執(zhí)照復印件、執(zhí)業(yè)證書復印件、質(zhì)量認證證書和信用等級證書復印件、****-****年度審計報告復印件；最近三年無訴訟案件和行政重大處罰；

（2）項目人員配備：項目人員應具有人力資源盡調(diào)相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)勝任能力，尤其是項目經(jīng)理（現(xiàn)場負責人）應具有豐富的相關(guān)盡調(diào)經(jīng)驗；提供盡調(diào)人員相關(guān)工作經(jīng)驗履歷和過往參與此類專項盡調(diào)報告和案例。

（二）盡調(diào)工作安排

1.主要內(nèi)容：企業(yè)人員基本情況、人工成本情況、薪資福利和社保情況、制度規(guī)范情況、勞動仲裁及訴訟情況、其他重大事項。

2.盡調(diào)期間：****年1月1日至項目進場日。

3.盡調(diào)時間安排：預計****年簽訂合同后實施，項目啟動、現(xiàn)場進駐須滿足我方時間要求，若我方認為現(xiàn)場工作效果未滿足盡調(diào)工作質(zhì)量要求，可延長現(xiàn)場工作時間。

4.盡調(diào)地點：北京市。

5.盡調(diào)費用：盡調(diào)服務的費用包含全部費用，包括盡調(diào)費、差旅費、交通費、食宿及雜項等所有費用（含稅價）。

6.盡調(diào)方式：委托盡調(diào)。

7.盡調(diào)報告：由會計師事務所或咨詢公司出具盡職調(diào)查報告。

（三）盡調(diào)工作內(nèi)容

1.人員基本信息情況：了解所有用工性質(zhì)的員工數(shù)量、年齡、性別、崗位、工齡、工資、福利等基本情況，是否存在工傷、三期、職業(yè)病等特殊情形，勞動合同訂立情況（包括是否存在不簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系等情況）。

2.勞動合同情況：審閱勞動合同條款的完整性與合法合規(guī)性，如合同期限、工作時間和地點、社會保險等必備條款是否齊全，條款是否違反法律法規(guī)。檢查勞動合同的簽署情況，包括是否非法雇傭、關(guān)鍵員工的勞動合同是否有特殊安排和要求等等。

3.各類用工薪資數(shù)據(jù)及相關(guān)用工成本情況：核查目標公司各類薪資設(shè)置、計算是否存在問題，如工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準，是否足額支付加班工資、假期工資等，同時將工資支付憑證與員工個人所得稅扣繳憑證等材料進行交叉核對等。

4.目標公司的人力資源成本水平和結(jié)構(gòu)情況：核查目標公司當前工資福利成本和未來的薪酬福利增長預期情況、目標公司員工納入我司崗位薪酬體系后的人工成本投入情況、如涉及裁員或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換等事項的成本投入等情況。

5.社會保險和公積金情況：檢查目標公司是否按照法律法規(guī)為員工（合同制、派遣制和業(yè)務外包人員）繳納社會保險和公積金，是否存在欠繳、漏繳等情況（如存在應明確具體補繳額），是否存在給退休人員發(fā)放企業(yè)補貼等情況，以及是否存在歷史遺留等問題。

6.人力資源管理合規(guī)性情況：調(diào)查目標公司對勞動法律法規(guī)的遵循情況，如人力資源方面各類制度是否合法合規(guī)、全面，現(xiàn)行制度是否執(zhí)行到位，勞務派遣人員使用的合法合規(guī)性（如是否符合“臨時性、輔助性和替代性”的要求，人員占比是否達到**％以下的要求等），以及是否存在勞動糾紛或潛在的勞動糾紛等情況。

7.其他需補充調(diào)查的相關(guān)情況。

(一)未在采購管理平臺擁有賬號的新注冊的供應商，請務必提前進行注冊，注冊完成后，我司審核時間約為1-2個工作日，并注意報名截止時間，審核通過的供應商方能進行項目報名，提交報名材料。

（二）請供應商嚴格按照報名時間及報名材料要求遞交報名材料，報名不通過則將不具備參與項目資格。

（三）非中航集團供應商庫內(nèi)企業(yè)如中選需按要求提供相關(guān)準入材料，材料每頁需加蓋貴司公章，準入成功后方可成為中選供應商。

（四）公告“供應商資格條件”中提到的不良行為供應商，詳見附件：不良行為界定范圍。