阜新市中心醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)采購項目的潛在供應(yīng)商應(yīng)在線上獲取采購文件，并于****年**月**日 **時**分（北京時間）前提交響應(yīng)文件。
一、人力資源管理系統(tǒng)功能需求參數(shù)
1. 機(jī)構(gòu)管理
（1） 能建立與醫(yī)院實際一致的組織機(jī)構(gòu)（包括分院、專業(yè)系統(tǒng)、一級科室、二級科室等）；每級機(jī)構(gòu)都能記錄本機(jī)構(gòu)的基本信息、考核記錄、獎勵記錄、編制人員記錄等信息。
（2） 要能夠?qū)Ω鹘M織機(jī)構(gòu)完成新增、合并、劃轉(zhuǎn)、撤銷等工作；滿足機(jī)構(gòu)改革的需要。
（3） 機(jī)構(gòu)調(diào)整中，人員信息關(guān)聯(lián)調(diào)整，如機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)，原部門的人員自動劃轉(zhuǎn)到新機(jī)構(gòu)；
（4） 能夠建立專業(yè)委員會等“虛擬機(jī)構(gòu)”，并且全院人員統(tǒng)計時，虛擬機(jī)構(gòu)人員不重復(fù)統(tǒng)計；虛擬機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)計時，可以單獨統(tǒng)計。
2. 編制管理
（1） 能夠?qū)θ簷C(jī)構(gòu)信息進(jìn)行及時、動態(tài)的查詢、分析，直觀展現(xiàn)各崗位的編制、狀態(tài)等信息；
（2） 能夠生成部門編制表，方便監(jiān)控部門編制余缺情況，并能保留歷史編制信息，為編制及人員調(diào)整提供參考。
3. 崗位管理
（1） 能建立適合醫(yī)院運(yùn)行的崗位體系，包括崗位分類（如醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤等）、崗位級別（如：院長、科主任、主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師等），維護(hù)簡易便捷。
（2） 能夠?qū)Ω鲘徫还ぷ髀氊?zé)、任職資格、隸屬關(guān)系等信息進(jìn)行維護(hù)，形成規(guī)范的崗位任職體系，制作各崗位的崗位說明書，點擊崗位體系各單元能夠展示各崗位說明書，支持職位說明書的導(dǎo)入導(dǎo)出功能；
（3） 能夠直觀展示隸屬關(guān)系圖，并能夠進(jìn)行調(diào)整和修改；
（4） 能夠處理干部兼職的特殊情況；
（5） 要能夠進(jìn)行崗位的新建、更名、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)的處理；崗位劃轉(zhuǎn)中人員關(guān)聯(lián)調(diào)整。
（6） 能夠設(shè)置崗位編制，崗位與人員動態(tài)關(guān)聯(lián)，生成崗位編制情況表，準(zhǔn)確反映各崗位編制余缺情況，實時統(tǒng)計分析及自動預(yù)警。
（7） 要能夠?qū)Ω鲘徫坏娜藛T信息進(jìn)行查詢、統(tǒng)計，并能夠輸出相應(yīng)的各種報表，如《崗位編制配比表》等。
（8） 能夠開展針對崗位的業(yè)務(wù)流程（如：申報各崗位的人才需求）。
4. 組織機(jī)構(gòu)圖
能夠生成組織機(jī)構(gòu)圖，點擊結(jié)構(gòu)圖可以穿透查詢到相關(guān)部門的崗位及職工信息，如崗位設(shè)置、部門職責(zé)、職工人數(shù)等。
5. 員工管理
（1） 可以記錄職工從入職到離職的全部信息，如基本信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、歷次職務(wù)職稱變動、歷次工資變動、崗位輪轉(zhuǎn)信息、每月考勤信息、獎懲情況、考核情況等等。
（2） 管理員或有權(quán)限的業(yè)務(wù)人員可根據(jù)需要對人員信息項目進(jìn)行靈活的增加、修改、刪除。
（3） 可從不同維度進(jìn)行職工分類管理，如：按照用工形式分為在編人員、合同人員、勞務(wù)派遣人員、返聘人員等；按照人員狀態(tài)可分為在崗人員、離退休人員、進(jìn)修培訓(xùn)人員，待崗人員、內(nèi)退人員、待聘人員、調(diào)出人員、應(yīng)聘人員等。
（4） 能夠?qū)媛毴藛T進(jìn)行管理，并能夠根據(jù)需要不出現(xiàn)重復(fù)統(tǒng)計。
（5） 職工信息采集與維護(hù)中，支持對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行批量修改、增加、刪除，支持excel的導(dǎo)入、導(dǎo)出功能。
（6） 具有智能計算功能，如通過身份證自動計算出生日期、年齡、性別信息等；
（7） 能自由調(diào)整單位或者科室的人員排列順序。
（8） 具有強(qiáng)大的檢索、查詢功能，能夠?qū)崿F(xiàn)任意符合格式的組合條件查詢。
（9） 支持歷史信息查詢，例如查詢曾經(jīng)任職過人事專員的人員等。
（**） 提供表格設(shè)計工具，既可自動生成預(yù)定義的各種報表，也可由用戶自定義各類報表，輕松繪制或?qū)氡順樱?shù)條件定義簡單，具有自動取數(shù)，自動校驗，自動排版、打印輸出等功能，業(yè)務(wù)用戶可根據(jù)需要自行設(shè)計各種人事卡片，如職工履歷表、干部任免表、各種證明等，并可根據(jù)需要導(dǎo)出Excel、pdf、word等多種格式，不需要廠商二次開發(fā)。
（**） 人力資源系統(tǒng)統(tǒng)計分析：多維度查詢、統(tǒng)計分析，如：
1、按照科別：大科、小科、手術(shù)科室、非手術(shù)科室、醫(yī)技科室等；
2、按照各級職稱；
3、按照性別；
4、按照編制內(nèi)、編制外：
5、按照職稱聘任年限：
6、按照職稱取得年限；
7、按臨床、職能、后勤等。
（**）退休管理模塊：查詢、分析即將退休人員情況，提前預(yù)警，以及退休人員結(jié)構(gòu)分析、信息管理。
▲（**）員工信息維護(hù)支持記錄錄入方式和信息采集方案多種方式。信息記錄錄入支持身份證掃描錄入、人員移庫、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。同時支持批量處理修改多個指標(biāo)、追加子集、刪除子集、批量打標(biāo)簽等操作方便員工信息維護(hù)。導(dǎo)入導(dǎo)出功能支持導(dǎo)入導(dǎo)出excel表方式、導(dǎo)入導(dǎo)出照片和導(dǎo)入導(dǎo)出附件。
▲（**）提供人才全息畫像，人才畫像可以**0度全景展示人員基礎(chǔ)信息、個人履歷，干部履歷，全生命周期人員變動圖、績效能力素質(zhì)報表、參加培訓(xùn)情況、家庭成員、個人獲獎及學(xué)歷情況、月度考核情況等。
▲（**）支持對人才畫像對維度進(jìn)行定義，按百分比比例展示人才畫像數(shù)據(jù)完整程度。
6. 查詢功能
能夠靈活設(shè)置不同的信息查詢權(quán)限，提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢以及復(fù)雜查詢等工具，并可實現(xiàn)模糊查詢、歷史記錄查詢功能，查詢條件可以保存，方便下次查詢。查詢結(jié)果支持按照片列表方式顯示，方便直觀展示。查詢時，可將教職工的基本信息和相關(guān)子集信息進(jìn)行各種組合查詢。設(shè)置查詢條件時，可采用等于、不等于、包含、不包含、相似、不相似、為空、不為空等判斷條件。多個查詢條件之間，可設(shè)置“并且”、“或者”關(guān)系，并能通過括號靈活組成更復(fù)雜的查詢條件。經(jīng)常用的查詢條件可保存為常用查詢，下次使用時一鍵調(diào)用，不用再重復(fù)設(shè)置。
7. 智能查詢
▲支持智能查詢，通過搜索框輸入關(guān)鍵字實現(xiàn)查詢：如：“**后 博士 中共黨員 教授”多個維度進(jìn)行智能查詢，可以快速智能實現(xiàn)查詢結(jié)果展示，展示多個維度同步不同顏色進(jìn)行展示。智能查詢可以根據(jù)標(biāo)簽靈活定義。進(jìn)行標(biāo)簽化管理，可根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要靈活定義干部標(biāo)簽項及關(guān)聯(lián)內(nèi)容，支持手工打標(biāo)簽和按照規(guī)則自動打標(biāo)簽；查詢結(jié)果可以展示人才全息畫像，畫像可以展示畫像圖片、人才標(biāo)簽信息、基本信息、學(xué)歷教育、工作經(jīng)歷、績效考核等綜合全息信息。
8. 常用花名冊
可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；并且生成的表格可以導(dǎo)出成MSOffice、WPSOffice、PDF文件格式能夠支持人事業(yè)務(wù)，薪酬業(yè)務(wù)，合同業(yè)務(wù)，招聘業(yè)務(wù)等多種業(yè)務(wù)常用花名冊，可以對花名冊進(jìn)行行列增減，對花名冊自定義。
9. 統(tǒng)計分析
提供強(qiáng)大的查詢和統(tǒng)計分析功能，支持對在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、專業(yè)、崗位序列、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等統(tǒng)計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等記錄進(jìn)行自定義的統(tǒng)計分析；結(jié)果支持柱狀、餅狀、折線圖等顯示，圖例支持?jǐn)?shù)據(jù)挖掘功能，為人力資源優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。
**. 預(yù)警管理
▲預(yù)警的內(nèi)容、條件、時間等能由業(yè)務(wù)人員根據(jù)需要自行定義。通過預(yù)警提示進(jìn)行事情通知，并直接與業(yè)務(wù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，使業(yè)務(wù)處理更加及時、順暢，規(guī)避管理風(fēng)險。支持預(yù)警與業(yè)務(wù)模板直接關(guān)聯(lián)，進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。人事日常相關(guān)業(yè)務(wù)可以通過預(yù)警功能提前提示，提前預(yù)警事情通知，預(yù)警后的業(yè)務(wù)可以直接與相關(guān)業(yè)務(wù)表單關(guān)聯(lián)，方便業(yè)務(wù)處理更加及時、順暢。及時規(guī)避相關(guān)管理風(fēng)險，預(yù)警可以靈活配置名稱、類型等。預(yù)警類型支持人事、單位、崗位等預(yù)警。預(yù)警可以同意給相關(guān)組織。預(yù)警頻度可以靈活設(shè)置，比如：每天幾點，每周周幾，每月幾日等。預(yù)警可以關(guān)聯(lián)郵件通知模版和預(yù)警給相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)起本人。預(yù)警可以設(shè)置顯示優(yōu)先級。預(yù)警可以設(shè)置在職人員庫，減員人員庫等配置。預(yù)警之后的業(yè)務(wù)可以關(guān)聯(lián)相關(guān)業(yè)務(wù)模版和靈活展示配置提示信息。
能夠?qū)β毠ど?、轉(zhuǎn)正、輪調(diào)、職稱晉升、出國提醒、退休、返聘等信息進(jìn)行自動提醒，并且可以通過郵件、短信等方式提醒相關(guān)人員進(jìn)行及時的處理。
**. 通知公告管理
實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)在線通知公告的下發(fā)，可以選擇發(fā)送時間，發(fā)送范圍，公告攜帶附件等管理。實現(xiàn)業(yè)務(wù)表單與郵件系統(tǒng)、短信系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)任務(wù)超時提醒，任務(wù)收到通知等管理。
**. 人事異動管理
（1） 支持內(nèi)部晉升、降職，辭職、調(diào)離、退休、交流、掛職、長期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、待崗、停薪留職等人員異動的規(guī)范處理與結(jié)果自動歸檔。
（2） 能夠由醫(yī)院靈活自行設(shè)計各種人員調(diào)配業(yè)務(wù)表單，能夠基于表單設(shè)計調(diào)配前后業(yè)務(wù)規(guī)則，自動計算關(guān)聯(lián)項，數(shù)據(jù)結(jié)果自動歸檔，滿足對人員調(diào)配業(yè)務(wù)的規(guī)范辦理與數(shù)據(jù)歸檔。
（3） 審批流程可采用自動流轉(zhuǎn)、手工指派等規(guī)則進(jìn)行處理，滿足不同的審批工作需要。
（4） 支持工作流流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)不同部門、科室或業(yè)務(wù)銜接的分工應(yīng)用，如職工入職審批通過后，自動通知薪酬起薪業(yè)務(wù)等辦理，滿足人事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)間的協(xié)同應(yīng)用。
（5） 各種人事流程的設(shè)計能夠由業(yè)務(wù)人員用拖拽的方式完成，不需要后臺做特別的開發(fā)。
（6） 工作流程處理，一個人員調(diào)配業(yè)務(wù)辦理結(jié)束后，可以根據(jù)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，自動引發(fā)接下來的業(yè)務(wù)處理，例如人員入職審批結(jié)束后，自動通知勞資部門進(jìn)行試用期工資起薪等，提高人事業(yè)務(wù)處理的協(xié)同性。
（7） 支持流程說明指引，各個流程可編輯流程說明，便于相關(guān)人員直觀了解流程規(guī)則。
（8） 系統(tǒng)可以通過站內(nèi)信、郵件、短信等多種形式發(fā)起待辦通知，提示工作人員及時處理相應(yīng)流程，并可以對流程的審批進(jìn)度實時監(jiān)控。
（9） 具有表單的輸出、打印等功能，能夠配合線下審批或存檔應(yīng)用。
（**） 業(yè)務(wù)辦理結(jié)束后能夠?qū)⑷藛T異動信息自動歸檔到人員信息子集中，無需手工再次錄入，避免由手工維護(hù)帶來的信息維護(hù)不及時，信息維護(hù)錯誤等人為失誤。
▲（**）支持二維碼掃碼進(jìn)行入職登記、數(shù)據(jù)采集，掃碼業(yè)務(wù)表單可以通過畫表工具進(jìn)行靈活的設(shè)置關(guān)聯(lián)，進(jìn)行業(yè)務(wù)描述，二維碼表單設(shè)置完成可以直接打印和導(dǎo)出。
**. 合同管理
（1） 能夠保存全體職工的合同信息，包括合同性質(zhì)、類型、起止時間、簽訂次數(shù)、變更原因等，形成合同臺賬。
（2） 對合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等業(yè)務(wù)要能夠進(jìn)行流程審批管理，流程的配置需簡單便捷，流程處理結(jié)果能夠自動歸檔。
（3） 系統(tǒng)需預(yù)置聘用合同、聘用合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等常用模板，并可根據(jù)需要靈活調(diào)整，可以進(jìn)行批量打印。
（4） 人事部門可查詢已到期合同、預(yù)到期合同、當(dāng)前執(zhí)行合同等信息。
（5） 對試用期滿、合同到期等信息具有自動提醒功能，業(yè)務(wù)人員可根據(jù)提醒直接進(jìn)行相關(guān)合同業(yè)務(wù)辦理。
（6） 對各類合同信息能夠從不同角度進(jìn)行統(tǒng)計分析，如按照合同類型、合同期限、合同起始日期等不同維度的分析。
**. 共享服務(wù)中心（員工自助、科室自助）
▲（1）軟件需要支持共享服務(wù)配置，需要支持首頁門戶方便用戶全局概覽，支持服務(wù)大廳功能展示相關(guān)業(yè)務(wù)，支持任務(wù)中心功能展示全部已辦、代辦任務(wù)。共享服務(wù)中心支持應(yīng)用中心配置和人員在醫(yī)院的成長軌跡展示，同時可以登錄之后獲取相關(guān)通知公告，需要及時處理的代辦任務(wù)等功能。共享服務(wù)中心支持按著不同角色類型配置不同的應(yīng)用內(nèi)容和展示內(nèi)容。首頁門戶登錄之后應(yīng)包括一下內(nèi)容信息如：通知公告、成長軌跡、我的薪酬、待辦任務(wù)、我的收藏等。
（2） 能夠為職工開通賬號及授權(quán)，嚴(yán)格的權(quán)限保障不同用戶對人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的不可見。
（3） 能查看全院通訊錄，為內(nèi)部溝通提供便利條件。
（4） 能夠查看單位發(fā)布的人事規(guī)章制度，下載相關(guān)的人事表格。
（5） 職工能夠查看自己的檔案信息，如工資、福利、學(xué)歷信息、培訓(xùn)信息、職稱信息等，發(fā)現(xiàn)錯誤記錄能夠申請修改，經(jīng)相關(guān)部門審核后方可入庫。
（6） 職工能夠在線進(jìn)行請假申請、公出申請、轉(zhuǎn)正申請等各種人事業(yè)務(wù)辦理，并能夠跟蹤業(yè)務(wù)處理進(jìn)度。
（7） 能夠查看某個時間段（月度、季度、年度、不定期）內(nèi)工資匯總及明細(xì)信息。
（8） 通過自助平臺，能夠進(jìn)行各種問卷調(diào)查，問卷調(diào)查內(nèi)容可靈活定義。
（9） 能夠查看每月工資條，包括查看統(tǒng)計時間段（如年度、季度）內(nèi)工資匯總信息；
（**） 能夠通過服務(wù)大廳申請各類證明，審批通過后通過自助服務(wù)終端自助打印。
（**） 各科室能夠在線填報考勤表，在線完成科室考勤上報工作；
（**） 科室領(lǐng)導(dǎo)可在管理范圍內(nèi)查詢本科室人員的相關(guān)信息，并能夠進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析；
（**） 可輸出職工常用名冊，聯(lián)系名冊，專業(yè)技術(shù)人員名冊等等
（**） 科室領(lǐng)導(dǎo)能夠進(jìn)行本科室人員相關(guān)人事業(yè)務(wù)的審批，如請假、公出、轉(zhuǎn)正等申請；
（**） 能夠在線進(jìn)行招聘計劃、培訓(xùn)計劃等人事相關(guān)業(yè)務(wù)的填寫與提報。
**. 報表管理
（1） 醫(yī)院需要經(jīng)常向人社局、醫(yī)管局、衛(wèi)計委、財政局、統(tǒng)計局等部門上報人力資源報表，如事業(yè)單位人員統(tǒng)計年報、事業(yè)單位工資福利統(tǒng)計年報，工資總額發(fā)放統(tǒng)計報表等，需要系統(tǒng)協(xié)助醫(yī)院高效完成
（2） 醫(yī)院內(nèi)部各種統(tǒng)計報表能夠方便制作與應(yīng)用；
（3） 各種報表的數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r自動生成，并且有準(zhǔn)確性的校驗功能，提高報表工作效率；
（4） 各種報表能夠保存歷史數(shù)據(jù)，便于不同時期的報表進(jìn)行對比分析；各種報表能夠?qū)С鰁xcel格式。
（5） 統(tǒng)計報表可以在不同部門間共享，不同部門可以自己實時自動取數(shù)。
（6） 對已完成的歷史報表，以一定時間順序（以月、季、年或不定期）進(jìn)行歸檔，便于后期的查詢和分析，既可進(jìn)行時間維度的縱向分析，也可進(jìn)行部門間的橫向比較，
（7） 能夠?qū)蟊頂?shù)據(jù)進(jìn)行“反查”，展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源，如：點擊某個統(tǒng)計人數(shù)，可查看具體職工姓名。
（8） 上級要求的報表格式發(fā)生變動，醫(yī)院業(yè)務(wù)人員能夠靈活修改、新增各種統(tǒng)計報表，無需軟件廠商二次開發(fā)；
（9） 能夠?qū)⒏鞣Nexcel表格樣式直接導(dǎo)入系統(tǒng)，并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行自動提取數(shù)據(jù)；
（**） 提供多種報表軟件的接口，包括事業(yè)單位的人才年報和工資年報。
**. 考勤管理
（1） 能夠靈活定義不同類別人員的各類請假審批流程，如各類請假、公出等。
（2） 職工能夠在線填寫請假審批表，上傳請假證明，流程可自動流轉(zhuǎn)到相關(guān)審批人進(jìn)行審批。
（3） 審批通過后，請假數(shù)據(jù)能夠自動同步到月考勤表，配合考勤表進(jìn)行數(shù)據(jù)上報。
（4） 請假審批通過后，請假數(shù)據(jù)同步歸檔到人員信息中。
（5） 根據(jù)醫(yī)院要求靈活定義考勤項目，設(shè)置考勤規(guī)則，滿足不同崗位的考勤項目統(tǒng)計需要；
（6） 靈活定義考勤班次、考勤班組，方便各科室及人事管理人員對相關(guān)參與考勤醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行排班，同時滿足考勤數(shù)據(jù)維護(hù)和統(tǒng)計、查看；
（7） 根據(jù)當(dāng)月人員變動情況，自動生成當(dāng)月考勤明細(xì)表；
（8） 各科室自行維護(hù)本單位考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)審批流程進(jìn)行上報審批；
（9） 月度考勤表需要由本人進(jìn)行確認(rèn)，特殊情況可以由各科室考勤員或人事管理人員進(jìn)行代確認(rèn)；
（**） 每個考勤單位自動生成月考勤表，人事處在線了解各科室考勤上報情況，對未完成考勤提交進(jìn)行提醒；
（**） 人事處考勤專員根據(jù)各科室上報考勤數(shù)據(jù)，生成醫(yī)院月考勤明細(xì)表和匯總表并導(dǎo)出Excel。
（**） 要求提供歷史考勤數(shù)據(jù)查詢和輸出。
**. 薪資保險變動管理
具有明確工資標(biāo)準(zhǔn)的工資項目（包括事業(yè)單位統(tǒng)一工資項目和醫(yī)院自定項目），均可以在系統(tǒng)自動生成。
（1） 能對工資項目及其計算公式進(jìn)行新增、修改、刪除等操作，便于醫(yī)院自己對工資體系的調(diào)整和完善；
（2） 工資公式的定義要易學(xué)易用，要求業(yè)務(wù)人員經(jīng)過簡短培訓(xùn)就可以掌握；
（3） 能夠進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入、導(dǎo)出，便于引入系統(tǒng)外數(shù)據(jù)參與工資計算；
（4） 對工資項目的運(yùn)算結(jié)果要能夠進(jìn)行手工調(diào)整；
（5） 可以維護(hù)職工銀行賬戶信息，支持職工多賬戶的管理，可按工資、獎金等維護(hù)多套帳戶信息。
（6） 工資發(fā)放支持多種形式，滿足年薪制、月薪制及一月多次發(fā)放等
（7） 支持當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，調(diào)整業(yè)務(wù)支持流程審批和電子簽單功能，并自動記錄員工的工資變動情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動處理機(jī)制，歷次變動情況可以歸檔備查。
（8） 支持多種薪酬分配方案，并且能夠?qū)Σ煌纸M員工實現(xiàn)不同的薪酬分配方案；薪資結(jié)構(gòu)可以允許用戶增加新的收入項，或者是在政策變動時，可以方便的變更收入計算公式；薪資發(fā)放支持多種形式，滿足年薪制、月薪制及一月多次發(fā)放
（9） 提供薪資項目批處理功能（批量修改、計算）等，以及批量導(dǎo)入導(dǎo)出功能；薪資公式定義易學(xué)易用，業(yè)務(wù)人員經(jīng)過簡短培訓(xùn)就可以掌握
（**） 支持員工當(dāng)月所有薪酬分為多次發(fā)放，支持合并計稅分次扣繳規(guī)則；計稅方法滿足地域差異，內(nèi)置工資薪金、勞務(wù)報酬以及全年一次性獎金計稅方法，提供正算和倒算稅規(guī)則。
（**） 薪資模塊支持與保險管理、考勤管理、人事管理和績效管理等業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行無縫連接。在計算薪酬時，要能根據(jù)引入的績效考核結(jié)果、員工考勤信息等作為工資項目進(jìn)行計算。薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計方面，可與人力資源系統(tǒng)中的崗位、職務(wù)、職位、職級體系相結(jié)合，制訂并執(zhí)行不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利標(biāo)準(zhǔn)
（**） 支持建立多種薪資報表，以及政府部門規(guī)定格式的報表，并提供多套工資類別工資表。
（**） 可以按照實際需要，自由設(shè)定多個薪資報表的模板；可以自由設(shè)定員工工資單的項目，實現(xiàn)打印工資單、email 發(fā)送、員工網(wǎng)上查詢工資單三種方式。
（**） 支持各種工資條、銀行報盤和薪資報表的自動生成與輸出。
（**） 滿足醫(yī)院保險項目的靈活定義，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補(bǔ)充醫(yī)療、住房公積金、職業(yè)年金等；
（**） 能夠進(jìn)行公積金、職業(yè)年金的繳費(fèi)比例、起始時間、繳費(fèi)明細(xì)等項目的記錄與核算；
（**） 根據(jù)工資發(fā)放的實際情況，統(tǒng)計工資總額并與繳費(fèi)基數(shù)聯(lián)動，用于社?；鶖?shù)的年度調(diào)整；
▲(**)薪資發(fā)放數(shù)據(jù)與上月數(shù)據(jù)比對，薪資發(fā)放功能實現(xiàn)與上月對比，并能穿透展示對比明細(xì)差異細(xì)化到人和工資明細(xì)的功能。
**. 系統(tǒng)管理
系統(tǒng)需提供強(qiáng)大的自定義及可視化配置功能，通過管理后臺，可靈活定義角色權(quán)限、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、操作界面等。所有的系統(tǒng)配置必須是通過Web頁面完成，無需借助其他管理工具。配置完成后，刷新頁面或重新登錄即可生效，無需重啟服務(wù)。
（1） 權(quán)限管理，系統(tǒng)需支持多用戶協(xié)同辦公，并提供嚴(yán)謹(jǐn)安全的權(quán)限控制機(jī)制。在系統(tǒng)中可靈活定義用戶角色，為角色分配權(quán)限。權(quán)限粒度可精確到具體記錄和具體字段。
（2） 權(quán)限定義，系統(tǒng)中的權(quán)限可以靈活定義，可粗粒度，也可細(xì)粒度。
（3） 角色定義，靈活定義角色，角色可分為個人級、部門級、院級、系統(tǒng)級等級別?？蔀榻巧峙洳藛文K、分配權(quán)限、分配用戶。
（4） 權(quán)限分配，將權(quán)限分配給角色或用戶，并可設(shè)置角色和權(quán)限的操作范圍，包括數(shù)據(jù)范圍和字段范圍。權(quán)限分配后，即可在系統(tǒng)過程中生效。不具有權(quán)限的操作，在操作頁面上不顯示相應(yīng)的菜單模塊和操作按鈕，或者提示權(quán)限不足。
（5） 用戶管理，用戶信息管理，提供用戶信息編輯、密碼重設(shè)、角色分配、賬號啟用、賬號停用等功能，支持可信身份認(rèn)證。
（6） 元數(shù)據(jù)管理，元數(shù)據(jù)管理是指系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及代碼標(biāo)準(zhǔn)管理?？伸`活設(shè)置系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括定義新的數(shù)據(jù)表，增減字段，定義數(shù)據(jù)表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，定義字段之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，定義數(shù)據(jù)有效性的校驗規(guī)則等。
（7） 代碼標(biāo)準(zhǔn)可靈活自定義，包括定義代碼分類，以及具體的代碼項設(shè)置。支持樹型代碼項設(shè)置。
（8） 菜單及頁面配置，系統(tǒng)的功能菜單及操作界面可以靈活配置。通過系統(tǒng)可靈活創(chuàng)建新菜單模塊，定義新的操作界面。系統(tǒng)管理員可擴(kuò)展新的業(yè)務(wù)模塊。
（9） 日志監(jiān)控，系統(tǒng)需提供詳細(xì)的日志記錄，包括用戶登錄日志記錄和用戶操作日志記錄。用戶對數(shù)據(jù)的增、刪、改、查等操作均可進(jìn)行記錄，并可記錄具體的操作內(nèi)容。
▲（**）支持流程管理、平臺接口、表格工具功能。流程管理下支持審批關(guān)系定義、流程定義、通知模版定義。支持對通知模版編輯、刪除、復(fù)制、對通知模板進(jìn)行修改。支持功能注冊、菜單定制、自助終端配置等功能；支持對登記表、花名冊、業(yè)務(wù)模版、統(tǒng)計報表的設(shè)置。
▲（**）軟件支持靈活的流程引擎，流程支持手工指派與自動流轉(zhuǎn)多種方式，能夠拖拽對流程節(jié)點自定義，流程與業(yè)務(wù)表單關(guān)聯(lián)，流程表單內(nèi)可以實現(xiàn)對字段授權(quán)讀寫權(quán)限。
**. 數(shù)據(jù)集成
實現(xiàn)系統(tǒng)與醫(yī)院統(tǒng)一基礎(chǔ)集成平臺、0A系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)、全成本管理系統(tǒng)及運(yùn)營管理系統(tǒng)等平臺的集成與數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的相互對接和交換，實現(xiàn)信息共享。實現(xiàn)與短信、郵件等通訊平臺的集成。數(shù)據(jù)集成（人力資源系統(tǒng)與相關(guān)門戶集成單點登錄，人力資源系統(tǒng)相關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)、人員信息數(shù)據(jù)視圖接口等。）中標(biāo)方不能收取接口費(fèi)用。
**. 歷史數(shù)據(jù)遷移
實現(xiàn)對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的遷移，保證數(shù)據(jù)平滑過度到新的系統(tǒng)。
| 序號 | 采購文件的商務(wù)條款（實質(zhì)性要求及重要指標(biāo)用★標(biāo)注，★標(biāo)注項不得負(fù)偏離，如果負(fù)偏離，則響應(yīng)文件無效。） | 響應(yīng)文件響應(yīng)內(nèi)容 | 偏離程度 | 偏離說明 |
| 1 | ★履約期限：合同簽訂后六個月內(nèi) | |||
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| 4 | ★驗收標(biāo)準(zhǔn)：按遼財采【****】**3號文件執(zhí)行。驗收程序：按遼財采【****】**3號文件執(zhí)行。驗收報告：按遼財采【****】**3號文件執(zhí)行。組織驗收主體：本項目的履約驗收工作由采購人依法組織實施。 | |||
| 5 | ★質(zhì)保期：3年 | |||
| 5 | ★熱線支持：需要（需提供電話）現(xiàn)場支持：7***全天候服務(wù) | |||
| 6 | ★服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：滿足采購人使用要求。 | |||
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